Asmeninė motyvacija: darbo našumo ir vidinio komforto gerinimas
Seminaro metu sužinosite, kaip kasdienes savo pareigas ir darbą atlikti su didesniu malonumu. Kaip kurti aplink save įkvėpiančią ir motyvuojančią aplinką.
Pastarųjų metų mokslinių tyrimų išvados rodo, kad tokie metodai kaip algos kėlimas, darbuotojų pripažinimas motyvaciją didina tik labai trumpam. Tradicinių metodų taikymo pasekmė – nuolatos pasireiškiantis didelis darbuotojų nesidomėjimas savo darbine veikla.
Todėl šiame seminare kalbėsime apie tai, kaip kiekvienas pats galime save motyvuoti. Nesvarbu ar Jūs esate vadovas ar pavaldinys, motyvacija visiems vienodai svarbi.
Seminaro aktualumas
Tik tinkamai motyvuojamas ir skatinamas darbuotojas pasieks puikių rezultatų.
Nagrinėsime, kokia motyvacijos dalis priklauso nuo darbuotojo ir kokia nuo organizacijos aplinkos.
Kalbėsime apie tai, kaip padidinti pasitenkinimą darbu ir asmeniniu gyvenimu.
- Aš noriu ir galiu. Mano, kaip motyvatoriaus sau pačiam (-iai), vaidmuo.
- Kas palaiko mano vidinį komfortą ir pusiausvyrą?Mano įtakos ir interesų ratas: iniciatyvumo paieškos.Kaip numatyti savo tobulėjimo sritis?Kaip pabrėžti darbo atlikimą ir didinti darbo našumą, o ne kritikuoti asmenybę?Kaip būti pozityviam ir entuziastingam?Kaip būti objektyviam?Kaip žinoti, kas mane motyvuoja stipriausiai?
- Aš pasitikiu ir galiu. Motyvavimas per pozityvumą ir pasitikėjimą savimi.Pasitikėjimas savimi. Kaip padrąsinti save ir kitus siekti toliau?
- Aš turiu tikslus ir jų siekimo planą. Tikslų formulavimas ir savikontrolė.
- Aš jaučiu ir išgyvenu. Motyvacija per emocijas. Baimė: kiek ji kelia ir kiek mažina motyvaciją? Kaip įveikti savo baimes?
- Asmeninės motyvacijos veiksniai. Kas mane motyvuoja, o kas lemia entuziazmo nebuvimą?
- Motyvacijos principai ir dėsniai. Esminės išvados, kas darbe motyvuoja ir demotyvuoja.F. HERZBERGO DVIEJŲ VEIKSNIŲ MOTYVACIJOS TEORIJA: nuo ko priklauso darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu? Testas.Motyvaciją žlugdantys veiksniai. J. S. ADAMSO socialinio teisingumo teorijos principai. Atvejai, kai atlyginimas ar / ir priedų sistema gali nemotyvuoti žmonių, o turėti atvirkštinį poveikį.
- Asmeninės motyvacijos principai – netikėti motyvacijos „eksperimentai“: sėkmės, nesėkmės, išvados.„Fish“ („Žuvies“) filosofija – tai ilgalaikio mokymosi metodas, padedantis mums jaustis žvaliems ir įsigilinusiems į darbą, kurį atliekame. Taip kuriama naujoviška darbo aplinka, kurioje žaisminga ir patraukli nuotaika skatina energiją, entuziazmą, didina darbo našumą ir kūrybingumą.
Sertifikacija
2011 12 12 pagal Vidaus reikalų ministro 2011 m. gruodžio 12 d. įsakymą Nr. 1V-907 dėl Vidaus reikalų ministro 2010 m. balandžio 09 d. įsakymo Nr. IV-219 “Dėl valstybės tarnautojų kvalifikacijos tobulinimo įstaigų sąrašo tvirtinimo” papildymo VšĮ “Ekodiena” įtraukta į Valstybės tarnautojų kvalifikacijos tobulinimo įstaigų sąrašą.
Supremus.Lt yra VšĮ “Ekodiena” įsteigtas mokymų centras.
Ištraukos iš seminarų
Kam bus naudinga?
- Tiems, kuriems trūksta entuziazmo ir motyvacijos darbe ir gyvenime;
- Vadovams, kurie turi mokėti įkvėpti ir motyvuoti darbuotojus;
- Tiems, kurių rytas prasideda žodžiais “O ne! Ir vėl į darbą!”, diena – “Neturiu laiko savo mylimai veiklai”, vakaras – “Eilinė diena pragare”.
Kam geriau neatvykti?
- Manantiems, kad motyvacija, įkvėpimas ir entuziazmas yra tik beletristika;
- Tiems, kurie nedirba, nesimoko ir absoliučiai niekuo nesidomi;
- Jei jau skaitote šio seminaro aprašymą – atvykti Jums yra būtina.
Seminaro Lektoriai
Atsiliepimai apie seminarus
Esame labai dėkingi “Supremus.Lt” kolektyvui už suorganizuotą vidinį seminarą kūrybinio ugdymo tema. Kolektyvas ne tik puikiai praleido laiką, bet ir įgavo praktinių žinių. Kolegos gavo puikią galimybę geriau pažinti vienas kitą, pamatyti iš kitos pusės ir geriau suprasti. Programa buvo labai gerai pritaikyta įmonės poreikiams.
Dalyvavau Supremus mokymų centro organizuotame seminare “Metinis pokalbis: veiklos sėkmė ir efektyvumo skatinimas”. Seminaro lektorė puikiai savo darbą išmanantis žmogus, kuris sugeba “uždegti”diskusijas. Gavau daug naudingos ir svarbios informacijos, ypač patiko, kad buvo atsižvelgiama į kiekvieno dalyvio darbo pobūdį pritaikant jam situaciją. Praktinių ir teorinių žinių pateikimas buvo labai suderintas. Labai Jums AČIŪ!!!
Patys geriausi atsiliepimai po suorganizuoto vidinio seminaro apie konfliktų sprendimą komandoje. Ne tik išsiaiškinome kylančių nesusipratimų tarp kolegų priežastis, bet ir bendromis jėgomis susikūrėme „anti-konfliktinį“ modelį. Didelio pliuso susilaukė seminaro dalis, kurioje buvo filmuojamos situacijos ir peržiūros metu atliekama situacijų analizė. Buvo ir smagu, ir naudinga. Ačiū nuo visos mūsų komandos!
Kainoraštis
| Pavadinimas | Seminaro kaina | |
|---|---|---|
| Asmeninė motyvacija: darbo našumo ir vidinio komforto gerinimas |
105 Eur | |
| PVM netaikomas pagal Lietuvos Respublikos Pridėtinės vertės mokesčio įstatymo 22 straipsnį. |
Seminaro informacija
Data: grupė renkama, data derinama
Vieta: viešbučio “Green Vilnius hotel” konferencijų salė, Pilaitės pr. 20, Vilnius
